Anfrage im Betriebsausschuss Ruhr Grün zum Personaleinsatz und zur Personalplanung im Eigenbetrieb RVR Ruhr Grün

Sehr geehrter Herr Drüten,

in der Personalversammlung des Verbandes im Dezember 2016 wurden mehrere Fragen zum Personaleinsatz und zur Personalplanung im Eigenbetrieb RVR Ruhr Grün angesprochen. In diesem Zusammenhang bitten wir um die Beantwortung der Fragen zu den folgenden Themenfeldern:

a) Personalplanung

1. Wie viele unbesetzte Stellen gibt es bezogen auf den Stellenplan aktuell bei Ruhr Grün? Was sind die Ursachen für die Nichtbesetzung der Stellen?

2. Wie ist die aktuelle Altersstruktur der bei Ruhr Grün beschäftigten Angestellten und Beamten?

3. Wie viele Beschäftigte scheiden in den nächsten Jahren aus?

4. Wie wird aktuell die Weitergabe der Berufserfahrungen beim Ausscheiden langjähriger Mitarbeiter*innen gewährleistet?

5. Ist der Bedarf an Nachwuchskräften durch die Ausbildung gedeckt?

6. Wie kann die Ausbildungspalette im Interesse der Heranbildung eigener Nachwuchskräfte erweitert sowie die Ausbildung über den eigenen Bedarf hinaus gesteigert werden?

b) Schaffung von altersgerechten Arbeitsplätzen im Forstbereich

1. Wie ist der Stand der Überlegungen zur Schaffung altersgerechter Arbeitsplätze für Mitarbeiterin-nen und Mitarbeiter im Forst ab 55+?

2. Welche Maßnahmen zur Anpassung von Arbeitsplätzen und Arbeitsumgebung sind notwendig?

3. Welche finanziellen Aufwendungen ergeben sich daraus?

4. Welche arbeitsmarktpolitischen Förderprogramme können dafür in Anspruch genommen werden?

c) Vereinbarkeit von Familie und Beruf

1. Welche Regelungen gibt es zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere mit Blick auf Fragen wie Elternzeit, Schaffung von Teilzeitarbeitsplätzen?

2. Welche Möglichkeiten sieht die Betriebsleitung zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf?

d) Konzept zum Einsatz von Rangern in den Wäldern des RVR

1. Welche konkreten Inhalte werden in dem Konzept bearbeitet?

2. Wie werden die Mitarbeiter*innen von Ruhr Grün in die Konzeptentwicklung eingebunden?

3. Wann kann das Konzept zum Ranger-Einsatz dem Ausschuss zur Diskussion vorgelegt werden?

e) Fremdvergaben

1. In welcher Höhe wurden Aufträge an Dritte vergeben?

2. Wie hat sich der Anteil in den letzten fünf Jahren entwickelt?

3. Welche Arbeitsentlastungen ergeben sich hieraus für die einzelnen Mitarbeiter*innen im Eigenbetrieb (Forstarbeiter, Revierleiter*innen, Verwaltung)?

Mit freundlichen Grüßen

Wolfgang Freye, Udo Gabriel und Fraktion